这正是您创建交流空间和发现新

了解他们对我作为领导者的期望是什么你需要什么才能享受你的工作通常答案与我们的想法和期望并不相符。 方法的方式。保持开放的态度尝试新事物并不断反思但我怎样才能做到不同呢也许我已经反思并清楚需要改变哪些事情才能实现负责任的领导但问题是什么有许多努力已经向我们展示了替代方案内部发展目标青色重塑组织共同领导的敏捷组织发展合弄制社会民主制新工作等。



这是一个旅程我们可以在任何方面经历起起落落。案例来学习一些东西 每个人都可以通过错误变得更聪明更优秀。所以每一次失败的尝试也是一次知识的 WhatsApp 号码数据 收获。真正的新事物只有那些勇于不时跌倒的人才能实现。错误是进化和创新的代价。失败意味着聪明。每个顶级前锋都知道你每进一个球就会错失五次。你还可以通过失败后发生的事情来认识成功的人。您愿意回到熟悉的领域吗或者你还在继续探索新的领。







为域如果你有两次发球就像网球一样你可以在第一次发球时更加大胆并尝试立即赢得比赛。最重要的是后天的设计师先驱者和未来的制造者需要一个他们创新思想的保护区安全交换意见的飞地和新型活动的测试实验室。只有这样你的创造力才能得到充分发挥。另一方面他们必须时不时地放慢速度并再次抓住因为他们的过度热心会导致他们快速驰骋。如何建立无畏的实验文化每个公司都可以应该而且必须建立一种从错误中学习的文化。